企業力

オンテックスはいま大きな変革期を迎えている

お客様により満足していただくために、研究開発に力を入れ独自の製品を多数生み出してきた。
質の高いサービスを提供するために、ISO9001を認証取得。品質管理力は国際水準であることを証明した。
また、ISO14001を認証取得。環境問題に対して全社員が一丸となって廃材処理や電気エネルギー、紙などの節減を行い、今後更なる意識のもと、特長を活かし地球に貢献したいと考える。社員はお客様に対して常に誠実であることを自らに課してきた。
このような努力をお客様に評価していただき、現在順調に業績を伸ばしている。
オンテックスの企業力は充実しつつある。しかし、現状維持は会社をつぶす。われわれは現状に満足しない。

企業力を高め続けるためにわれわれは立ち止まらない

より多くの方に、質の高いサービスを提供するために、全国へと支店網を着実に拡げていく。
単に規模を拡大するだけでは意味がない。各支店はその地に根を下ろし、お客様にとってなくてはならない存在として認められなくてはならない。
今後は、住宅環境だけでなく、不動産や福祉事業にも積極的に取り組み、お客様にいちばん近いところで新しいサービスを提供していく。
お客様の生活に根ざした仕事で「生活総合支援企業」となること、それがわれわれの新たなビジネスビジョンであり、夢でもある。

オンテックスという名の舞台へ

現在オンテックスが置かれている状況は決して楽観視できるものではない。
拡大するリフォーム市場の中で、今後異業種も含めた激しい競争が予想されるからである。厳しい環境であっても、われわれの夢に共感し、自らを高め活躍したいという意欲のある方々が、オンテックスという名の舞台に共に立つことをわれわれは心待ちにしている。

人材論

オンテックスの人事に不要な慣行は存在しない

オンテックスは、創業以来、実力主義を柱に人材を育てている。
1963年生まれの若き創業者自らが「有言実行」をモットーに会社を先導し、幹部全員が創業者に続く。こうお伝えすればご理解いただけるだろう。「年功序列」という考え方自体がオンテックスには存在しないのである。

「公平さ」を重視した人事制度

「チャンスは誰にでもある、全ては自分の努力と成果次第」という明確な考え方に基づき、成果には必ず報いる成果報酬制度がある。
そして、学歴や年齢には関係なく、実力のある人間がより高いポストにつく登用を行なっている。また一方で、オンテックスでは一切の甘えは通用しない、とも言える。一度仕事の現場に出ると、お客様から仕事のご依頼をいただくこと、お客様に心から満足していただくことの難しさに誰もが直面する。この困難を乗り越えるために、努力をつづける者だけが多くの成果をあげることができる。
そして、この困難を実感しているからこそ、後に続く社員を率いることができるのである。自らの人間力を磨きつづけなければ、高収入も高いポストもありえない。そう考える社員たちが急成長を支えてきたのだ。

「自分の可能性にチャレンジしたい」そういう意欲的な人を歓迎したい

社員の誰もが誇りに思っていることがある。それが「自分の可能性にチャレンジできること」である。未熟と感じるかもしれない。しかし、日本全国に拠点を配し、各地の人々のために本当に役に立つ仕事をしていこう、という創業の志に共感する若者が後をたたず、オンテックスの門をたたいてくる。
経営センスを磨いて事業を拡大したい、自分の可能性を思いきり開花させたい、あるいは誰もができない仕事を開発したい…など、オンテックスの社員全員が「人に感謝される仕事がしたい」と願っている限り、それぞれの思いを許容できるだけの懐の深さは失わないだろう。
「自分の可能性にチャレンジしたい」「もてる力を最大限発揮したい」そのような高い意志をもつ方々を仲間として歓迎したい。